Para alcanzar sus ambiciones en materia de economía circular, las organizaciones deben aprovechar el diseño de forma sistémica. La siguiente estrategia adaptativa ejemplifica cómo el aprovechamiento del diseño les permite llevar a cabo esta transformación.
Basándonos en la experiencia de los líderes de diseño de la red de la Fundación Ellen MacArthur y en los conocimientos de la Fundación en este campo, hemos identificado seis áreas de interés, denominadas puntos de apalancamiento del diseño que, en conjunto, crean un entorno organizativo para la transformación circular.
Los líderes del diseño que han contribuido a la creación de esta estrategia adaptativa trabajan en un amplio abanico de sectores y organizaciones, incluidas empresas multinacionales, agencias y consultorías, organizaciones sin ánimo de lucro y nuevas empresas circulares.
Este trabajo proporciona un conjunto de estrategias complementarias e interrelacionadas para aquellos que lideran los esfuerzos de diseño circular, incluyendo, entre otros, Directores de Diseño, Jefes de Diseño e Innovación y Diseñadores de Estrategia, Sistemas o Negocios con equipos multidisciplinares.
Los seis puntos de apalancamiento de diseño interrelacionados no lo abarcan todo, sino que proporcionan múltiples puntos de entrada para crear las condiciones organizativas necesarias para una transformación de la economía circular. Cada punto se apoya en estudios de casos para ilustrar los diferentes niveles del sistema en los que pueden aplicarse.
A medida que más organizaciones se embarcan en una transición hacia la economía circular, salen a la luz diversas vías para pasar de la ambición a la acción. Los conocimientos que aquí se comparten ayudan a profundizar en la comprensión del tema y de lo que se necesita para que las organizaciones aprovechen el diseño con el objetivo de obtener resultados circulares y regenerativos. Esta estrategia adaptativa actúa como punto de partida y deberá contextualizarse y personalizarse para cada escenario.
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Introducción: Seis puntos de apalancamiento para aprovechar al máximo el potencial del diseño en las organizaciones
